用人单位注意:不能这样随便解除劳动关系,否则是要给员工赔钱的

发布时间:2019-01-09 14:38:51

  王欢(化)就在今年进入了一家新公司。

  王欢进入公司后从试用期做起。

  为了保住这份工作,王欢从未在任何工作上出问题,同事关系也相处的非常和谐,甚至业绩还非常不错。

  尽管这样,王欢还是被“踢出局”了。

用人单位注意:不能这样随便解除劳动关系,否则是要给员工赔钱的

  图自网络

  就这样被人“踹”了,王欢鼻子一下就酸了,眼泪忍不住往下流。

  “我为了这份工作多努力啊,付出了太多心血,而他们,就这样莫名其妙的开了我。”

  经了解,我国劳动法有相关规定,如果试用期,用人单位证明当事人,也就是王欢是不符合其录用条件的,那么可以解除劳动关系。

用人单位注意:不能这样随便解除劳动关系,否则是要给员工赔钱的

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  显然,王欢被解除劳动关系,用人单位根本没有十足的理由,是属于违法解除的。

  抓住了这一个关键点,王欢用上了法律武器。她要求公司支付他补偿金。

  但是,她能拿到补偿金吗。

  值得欣慰的是,最后公司支付了王欢女士的经济补偿金。

用人单位注意:不能这样随便解除劳动关系,否则是要给员工赔钱的

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  王欢很开心,第一次维权得到了回应,自己没有白白付出劳动和心血。